Créditos fotográficos: Imágenes retomadas de publicaciones públicas en Facebook del Gobierno de Playas de Rosarito, DIF Rosarito, Secretaría de Inclusión Social de Baja California, Secretaría de Bienestar Playas de Rosarito, Belinda Rodríguez Moreno y Juan José Rangel. Edición: Orgullo Rosarito.
Un estacionamiento lleno de carpas… y de preguntas incómodas
Llegamos a las 11:00 de la mañana al Ayuntamiento de Rosarito. El evento sería en el estacionamiento: carpas blancas, mesas con manteles color guinda y diferentes dependencias listas para mostrar los servicios para la diversidad.
Desde el inicio, las banderas hablaron por sí mismas. Nos solicitaron banderas para decorar el escenario principal y prestamos la bandera LGBT+ de seis colores, la bandera del progreso, la bandera trans y la bandera no binaria. La imagen se veía muy “incluyente”… al menos hacia afuera.
Nuestro stand de Orgullo Rosarito tenía fondo negro con la bandera del progreso y la bandera de género fluido, una mesa con nuestro logo, micrófonos que representan el podcast y los lives, equipo de iluminación (como parte del montaje), banner, folletos informativos, mini flyers, stickers y tarjetas de presentación. No sólo queríamos estar presentes: queríamos dejar claro que la comunidad LGBTTTIQA+ de Rosarito existe, piensa, cuestiona y se organiza.
Acto oficial, estudiantes presentes… y una ausencia que pesa
Hacia el mediodía empezaron a llegar las personas, en su mayoría estudiantes de preparatoria, para conocer servicios de salud, orientación y las organizaciones LGBT+ que participábamos.
La Jornada se inauguró con un acto protocolario en el que se invitó al escenario a dos representantes de la diversidad. Subí como Jesús Leyva, en representación de Orgullo Rosarito.
La ceremonia fue encabezada por Juan José Rangel, secretario de Bienestar, en representación de la alcaldesa Rocío Adame Muñoz, quien no asistió al evento. En el discurso oficial se habló de inclusión, respeto y atención digna para todas las personas; sin embargo, para nosotrxs la verdadera pregunta era:
¿Lo que se dice en el micrófono se refleja en lo que vive la comunidad en Rosarito?
No fuimos a aplaudir: fuimos a preguntar
Como colectivo, decidimos aprovechar la Jornada para algo muy concreto:
analizar qué servicios existen realmente para nuestra comunidad y si quienes los ofrecen están capacitadxs para atendernos con dignidad.
Platicamos con varias instancias:
- DIF
- Dirección de Salud
- IMJUVER
- IMAC
- Secretaría de Seguridad Ciudadana
- Secretaría del Trabajo / Servicio Nacional de Empleo
- Secretaría del Bienestar Social
En casi todos los casos, la primera respuesta fue enlistar servicios generales: apoyos, becas, atención médica, orientación psicológica. Servicios que son para toda la población y que deben brindarse por derecho, sin importar si somos o no parte de la diversidad.
Nuestra preocupación iba más allá:
- ¿Qué están haciendo específicamente por la población LGBT+?
- ¿Cuántas personas de la diversidad atienden al año?
- ¿Qué tipo de capacitación reciben sobre diversidad sexual y de género?
Las respuestas dejaron claro que todavía falta mucho por hacer.
Cuando “decirle de usted” no alcanza
Un ejemplo fue la conversación con Seguridad Ciudadana. Nos comentaron que, para “evitar conflictos”, habían decidido dirigirse a la comunidad de la diversidad hablándonos de “usted”.
El problema es que eso no resuelve la discriminación.
Lo que necesitamos es que se pregunte algo tan básico como:
“¿Cómo te llamas y cuáles son tus pronombres?”
Sin herramientas reales de capacitación, la inclusión se queda en la superficie.
1 o 3 capacitaciones al año no bastan
La mayoría de lxs servidorxs públicos nos compartió que recibe una capacitación al año sobre diversidad; en algunos casos, hasta tres capacitaciones anuales.
Si incluso dentro de la propia comunidad seguimos aprendiendo y deconstruyéndonos todo el tiempo,
¿de verdad podemos pensar que con un par de horas al año alguien queda preparado para atender sin prejuicios a la población LGBTTTIQA+?
La Jornada nos recordó que la formación continua con perspectiva de diversidad no es un lujo: es una urgencia.
Conciliación laboral y discriminación: cuando denunciar da miedo
En el tema laboral surgió una preocupación fuerte:
la discriminación hacia personas trans en el trabajo. Sabemos que muchas personas no denuncian por miedo a perder su empleo.
Hoy en Baja California existe el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Baja California, creado a partir de la reforma laboral para que antes de llegar a un juicio se intente un acuerdo entre trabajador y patrón. La conciliación es un procedimiento prejudicial obligatorio en la mayoría de los casos: se solicita una audiencia, se cita a las partes y se busca llegar a un acuerdo en un plazo máximo de 45 días naturales; si no se logra, entonces se puede iniciar un juicio laboral ante el tribunal correspondiente.
En teoría, esto debería facilitar la solución de conflictos, incluyendo casos de discriminación.
En la práctica, si una persona trans teme ser despedida, señalada o revictimizada, difícilmente se acercará a denunciar.
Por eso, desde Orgullo Rosarito insistimos en la necesidad de:
- Mecanismos reales de denuncia anónima,
- Acompañamiento con perspectiva de diversidad,
- Y campañas claras que hagan saber a la comunidad LGBTTTIQA+ que no está sola ante la discriminación laboral.
Servidorxs públicos incómodos… y otros que sí escucharon
Durante nuestros recorridos hubo reacciones muy distintas.
Algunxs servidorxs se notaban incómodxs o incluso a la defensiva. En un momento, una persona nos dijo:
“Tú no me tienes que venir a cuestionar”.
Sin embargo, como comunidad tenemos todo el derecho de exigir cuentas y claridad sobre lo que se hace (o no) por nosotrxs. Después el comentario se aclaró como un malentendido, pero el gesto refleja una realidad: cuesta trabajo aceptar la crítica desde la diversidad.
También hubo quienes agradecieron los cuestionamientos y reconocieron que les falta hacer mucho más por la comunidad LGBT+. Esas puertas que se abren son las que queremos seguir empujando.
Lo que nos dijeron lxs estudiantes
Hablando con estudiantes de preparatoria, se repitió una petición:
hacen falta más actividades recreativas, culturales y espacios seguros para la comunidad LGBT+ en Rosarito.
Varias personas ya conocían Orgullo Rosarito, nos seguían en redes y se acercaron a platicar. Para nosotrxs fue una confirmación importante:
la juventud sí está buscando espacios de información, apoyo y pertenencia.
Lo que la Jornada nos dejó claro
Esta fue la primera Jornada de Servicios para la Diversidad organizada de esta manera, y se anunció aproximadamente una semana antes. Consideramos que fue muy poco tiempo de difusión, sobre todo si se busca llegar a escuelas y a la población en general con mayor fuerza y pluralidad de voces.
Nuestro equipo en el stand estuvo conformado por:
- Isaías – Relaciones Públicas
- Fer – Promotor de Salud
- Santiago
- Jesús
A quienes agradecemos profundamente el tiempo, compromiso y el trabajo que seguimos construyendo día a día.
Al terminar el evento, nos fuimos a comer en equipo para analizar las respuestas de las dependencias, revisar qué hace falta en Rosarito y trazar las siguientes rutas para que nuestra ciudad sea realmente incluyente, más allá del discurso.
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Orgullo Rosarito 